Aib, i giovani talenti di Best sono già al lavoro in azienda

Sono sette i giovani bresciani freschi di diploma che nelle ultime settimane hanno iniziato la loro prima esperienza di lavoro in altrettante aziende, grazie a “Best Brescia”, progetto realizzato dal Gruppo Giovani Imprenditori di Associazione Industriale Bresciana in partnership con Gi Group. I ragazzi hanno infatti concluso il processo di selezione, ottenendo un contratto di assunzione a tempo determinato della durata di sei mesi nelle imprese che hanno aderito alla terza edizione dell’iniziativa.

Sonia Ardesi, perito aziendale proveniente dall’Abba Ballini, è già al lavoro alla Conveco. Nicola Savoldi, diplomatosi perito meccanico alla Moretto, sta invece facendo esperienza alla Cromodora Wheels. El.Com e Leonardo hanno accolto due periti elettronici dell’istituto Don Bosco, Davide Pelizzola e Alessandro Zampedri. Euroacciai ha assunto Stefania Solfrini, perito aziendale del Lunardi, Pontoglio ha scelto Davide Scalfi, grafico dell’istituto San Bernardino di Chiari, mentre System 6 ha selezionato Federica Berselli, perito informatico del Don Milani di Montichiari.

“Avvicinare i giovani al mondo dell’impresa, rafforzare la collaborazione tra scuole e aziende, trasmettere valori e principi dell’imprenditorialità sono gli obiettivi primari del progetto, che da tre anni riscuote un buon successo e che per questa edizione abbiamo ampliato, coinvolgendo tutte le imprese di AIB e non più solo quelle del Gruppo Giovani – spiega Anna Tripoli, vice presidente del Gruppo Giovani AIB con delega al Capitale Umano –. Best è un’iniziativa molto concreta per dare risposte sia alle nostre imprese, che spesso faticano a trovare figure professionali adatte, sia alle scuole, che avvertono la necessità di insegnare ai loro studenti in che modo si scrive un curriculum, come si affrontano i colloqui di lavoro e di far comprendere come realmente si articoli il lavoro in azienda”.

Per essere assunti, infatti, i giovani candidati di “Best” (Business Excellent Student Talent) hanno dovuto completare un percorso di selezione molto impegnativo, grazie all’attività di Gi Group, con momenti di confronto sul mondo del lavoro e sulle logiche della selezione del personale, spunti formativi, test di gruppo, incontri one-to-one e colloqui in azienda.